Contrat d'apprentissage

Un contrat d’apprentissage est signé entre l’étudiant et son entreprise pour une durée de 12 mois + 1 à 2 mois de flexibilité.

Les étudiants et entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour toutes les démarches administratives et le suivi pédagogique. Pour toute demande, merci de vous adresser à : marie.auburtin[at]univ-paris1.fr.

Notre partenaire CFA Formasup gère les aspects contractuels des CERFA et des conventions de formation.

Suivi d'apprentissage

L'apprenti est accompagné tout au long de l'année, par son maître d'apprentissage en entreprise, et son tuteur pédagogique à l'école.

Afin de suivre la progression de l'étudiant et d'assurer la coordination entre la formation et l'entreprise, le tuteur pédagogique propose deux rendez-vous de suivi dans l'année.

Aide à l'embauche pour les entreprises

En 2025, les entreprises bénéficient d'une aide à l'embauche de 5000€ pour les PME et 2000€ pour les entreprises de plus 250 salariés. L’entreprise doit prendre contact avec son OPCO pour vérifier son éligibilité.

Rémunération de l'apprenti

L’apprenti reçoit un salaire de son entreprise calculé en fonction de son âge et de son niveau d’étude. Ce salaire est défini sur la base d’un 35h, ce qui signifie que l’apprenti est également rémunéré sur son temps de formation.

Ce minimum légal peut être majoré en fonction des structures (conventions collectives, accords de branches ou accords de l’entreprise).

Salaire minimum d'un apprenti en 2025

• Pour les apprentis de 21 à 25 ans, la rémunération minimum est équivalente à 61% du SMIC, soit 1099,09 €
• Pour les apprentis de 26 ans et +, la rémunération minimum est équivalente à 100% du SMIC, soit 1801,80 €
• En master 2, le salaire correspond à une 2ème année d'alternance.

Prise en charge du coût de formation

Tarif formation (440h) : 8049 €

L’entreprise devra se rapprocher de son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge et le montant restant à négocier avec l’école, fixé dans la convention de formation.

Exonérations

Pour l’employeur : réduction générale de cotisations patronales dite "réduction Fillon" au taux maximum.

Pour l'apprenti : exonération des charges salariales, dès lors que la rémunération est inférieure à 79% SMIC (soit 1395 € en 2024). Dans ce cas, le salaire brut équivaut au salaire net. Au-delà de ce montant (cela concerne systématiquement les étudiants de plus de 26 ans), l’apprenti paiera un minimum de charges sociales.