Contrat d'apprentissage
Étudier et travailler dans les industries culturelles
Le master 2 économie de la culture et numérique - industries culturelles est proposé exclusivement en apprentissage afin de favoriser l’insertion professionnelle des étudiants sur le marché de l’emploi dans le secteur des industries culturelles. Cette modalité de formation permet d’associer les enseignements universitaires à une expérience professionnelle concrète, tout en développant les compétences et les connaissances nécessaires pour appréhender les enjeux économiques, stratégiques et numériques de ces secteurs.
Un rythme qui associe cours et expérience professionnelle
De septembre à avril - 3 jours par semaine en entreprise (du lundi au mercredi), et 2 jours à l’université (jeudi et vendredi).
À partir d’avril - Temps plein en entreprise jusqu’à la fin du contrat.
À noter : trois semaines complètes de cours sont prévues dans l’année, en septembre, janvier et mars. Tous les cours sont obligatoires, aucun aménagement ou option ne sera possible.
Pourquoi l'alternance ?
APPRENDRE
Des enseignements spécialisés en économie, management, stratégie et numérique permettent de comprendre les modèles économiques, les évolutions des marchés culturels et les transformations liées aux usages numériques. L’alternance donne l’occasion de confronter ces connaissances aux réalités du secteur et de mieux comprendre les problématiques rencontrées par les professionnels.
EXPÉRIMENTER
En entreprise ou en institution culturelle, les alternants découvrent le fonctionnement d’une organisation et contribuent à ses activités et à ses projets. Selon leurs missions, ils peuvent participer à des études, au développement d’une activité, à la coordination de projets ou à des initiatives numériques. Cette expérience leur permet de développer leur autonomie, leurs capacités d’analyse et leurs compétences professionnelles.
CONSTRUIRE SON RÉSEAU
L’immersion en entreprise favorise les échanges avec des professionnels et permet de découvrir la diversité des métiers des industries culturelles. Au fil de l’année, les alternants précisent leurs aspirations, comprennent mieux les attentes du secteur et développent des contacts utiles pour préparer leur insertion professionnelle.
Les entreprises de nos alternants
Les étudiants effectuent leur apprentissage au sein de structures qui contribuent à la diversité des industries culturelles. Ces expériences leur permettent de découvrir des environnements professionnels variés et de participer à des projets en lien avec les enjeux économiques, stratégiques et numériques du secteur.
Durée du contrat et accompagnement
Un contrat d’apprentissage est signé entre l’étudiant et son entreprise pour une durée de 12 mois + 1 à 2 mois de flexibilité. Les étudiants et entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour toutes les démarches administratives et le suivi pédagogique. Pour toute demande, merci de vous adresser à : emns[at]univ-paris1.fr.
L'apprenti est accompagné tout au long de l'année, par son maître d'apprentissage en entreprise, et son tuteur pédagogique à l'école. Afin de suivre la progression de l'étudiant et d'assurer la coordination entre la formation et l'entreprise, le tuteur pédagogique propose deux rendez-vous de suivi dans l'année.
Notre partenaire FORMASUP PARIS IDF gère les aspects contractuels des CERFA et des conventions de formation.
Rémunération, financement et informations administratives
Rémunération de l'apprenti
L’apprenti reçoit un salaire de son entreprise calculé en fonction de son âge et de son niveau d’étude. Ce salaire est défini sur la base d’un 35h, ce qui signifie que l’apprenti est également rémunéré sur son temps de formation. Ce minimum légal peut être majoré en fonction des structures (conventions collectives, accords de branches ou accords de l’entreprise).
Salaire minimum d'un apprenti en 2026
En master 2, le salaire correspond à une 2ème année d'alternance.
- Pour les apprentis de 21 à 25 ans, la rémunération minimum est équivalente à 61% du SMIC, soit 1112,05 €
- Pour les apprentis de 26 ans et +, la rémunération minimum est équivalente à 100% du SMIC, soit 1823,03 €
Financement du coût de formation
Tarif formation (440h) : 8049 €
L’entreprise devra se rapprocher de son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge et le montant restant à négocier avec l’école, fixé dans la convention de formation.
Exonérations
Pour l’employeur : Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales dite "réduction Fillon" a été renommée Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU). La rémunération des apprentis bénéficie de ces allégements généraux.
Pour l'apprenti : Exonération de la totalité des cotisations salariales dans la limite de 50% du SMIC pour les apprentis du secteur privé et public . La fraction supérieure est assujettie à la CSG et à la CRDS.
Plus d'informations : boss.gouv.fr