Contrat d'apprentissage
Le master 2 économie de la culture et numérique - industries culturelles est proposé exclusivement en apprentissage afin de favoriser l’insertion professionnelle des étudiants sur le marché de l’emploi dans le secteur des industries culturelles.
Les entreprises de nos alternants :
Contrat d'apprentissage
Un contrat d’apprentissage est signé entre l’étudiant et son entreprise pour une durée de 12 mois + 1 à 2 mois de flexibilité.
Les étudiants et entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour toutes les démarches administratives et le suivi pédagogique. Pour toute demande, merci de vous adresser à : marie.auburtin[at]univ-paris1.fr.
Notre partenaire CFA Formasup gère les aspects contractuels des CERFA et des conventions de formation.
Suivi d'apprentissage
L'apprenti est accompagné tout au long de l'année, par son maître d'apprentissage en entreprise, et son tuteur pédagogique à l'école.
Afin de suivre la progression de l'étudiant et d'assurer la coordination entre la formation et l'entreprise, le tuteur pédagogique propose deux rendez-vous de suivi dans l'année.
Aide à l'embauche pour les entreprises
Jusqu'au 31 septembre 2024, les entreprises bénéficient d'une aide à l'embauche de 6000€ pour tout recrutement d'un apprenti. L’entreprise doit prendre contact avec son OPCO pour vérifier son éligibilité.
Rémunération de l'apprenti
L’apprenti reçoit un salaire de son entreprise calculé en fonction de son âge et de son niveau d’étude. Ce salaire est défini sur la base d’un 35h, ce qui signifie que l’apprenti est également rémunéré sur son temps de formation.
Ce minimum légal peut être majoré en fonction des structures (conventions collectives, accords de branches ou accords de l’entreprise).
Salaire minimum d'un apprenti en 2024
- Pour les apprentis de 21 à 25 ans, la rémunération minimum est équivalente à 61% du SMIC, soit 1077,82 €
- Pour les apprentis de 26 ans et +, la rémunération minimum est équivalente à 100% du SMIC, soit 1766,92 €
- En master 2, le salaire correspond à une 2ème année d'alternance.
Prise en charge du coût de formation
Tarif formation (440h) : 8049 €
L’entreprise devra se rapprocher de son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge et le montant restant à négocier avec l’école, fixé dans la convention de formation.
Exonérations
Pour l’employeur : réduction générale de cotisations patronales dite "réduction Fillon" au taux maximum.
Pour l'apprenti : exonération des charges salariales, dès lors que la rémunération est inférieure à 79% SMIC (soit 1395 € en 2024). Dans ce cas, le salaire brut équivaut au salaire net. Au-delà de ce montant (cela concerne systématiquement les étudiants de plus de 26 ans), l’apprenti paiera un minimum de charges sociales.