Contrat d'apprentissage
Le master 2 économie de la culture et numérique - industries culturelles est proposé exclusivement en apprentissage afin de favoriser l’insertion professionnelle des étudiants sur le marché de l’emploi dans le secteur des industries culturelles.
Un contrat d’apprentissage est signé entre l’étudiant et son entreprise pour une durée de 12 mois + 1 à 2 mois de flexibilité.
Les étudiants et entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour toutes les démarches administratives et le suivi pédagogique. Pour toute demande, merci de vous adresser à : marie.auburtin[at]univ-paris1.fr.
Notre partenaire CFA Formasup gère les aspects contractuels des CERFA et des conventions de formation.
Les entreprises de nos alternants
Rythme de l'alternance
Le calendrier du m2ecn prévoit un rythme en deux temps favorisant la montée en compétence progressive de l'étudiant :
- De septembre à avril, les étudiants seront présents 3 jours en entreprise et 2 jours à l'université,
- À partir d'avril, les étudiants seront à 100% en entreprise, jusqu'à la fin de leur contrat,
- 3 semaines pleines de cours sont prévues (en septembre, janvier et mars)
Tous les cours sont obligatoires, aucun aménagement ou option se sera possible.
Suivi d'apprentissage
L'apprenti est accompagné tout au long de l'année, par son maître d'apprentissage en entreprise, et son tuteur pédagogique à l'école.
Afin de suivre la progression de l'étudiant et d'assurer la coordination entre la formation et l'entreprise, le tuteur pédagogique propose deux rendez-vous de suivi dans l'année.
Rémunération de l'apprenti
L’apprenti reçoit un salaire de son entreprise calculé en fonction de son âge et de son niveau d’étude. Ce salaire est défini sur la base d’un 35h, ce qui signifie que l’apprenti est également rémunéré sur son temps de formation.
Ce minimum légal peut être majoré en fonction des structures (conventions collectives, accords de branches ou accords de l’entreprise).
Salaire minimum d'un apprenti en 2026
- Pour les apprentis de 21 à 25 ans, la rémunération minimum est équivalente à 61% du SMIC, soit 1112,05 €
- Pour les apprentis de 26 ans et +, la rémunération minimum est équivalente à 100% du SMIC, soit 1823,03 €
En master 2, le salaire correspond à une 2ème année d'alternance.
Prise en charge du coût de formation
Tarif formation (440h) : 8049 €
L’entreprise devra se rapprocher de son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge et le montant restant à négocier avec l’école, fixé dans la convention de formation.
Exonérations
Pour l’employeur : Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales dite "réduction Fillon" a été renommée Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU). La rémunération des apprentis bénéficie de ces allégements généraux.
Pour l'apprenti : Exonération de la totalité des cotisations salariales dans la limite de 50% du SMIC pour les apprentis du secteur privé et public . La fraction supérieure est assujettie à la CSG et à la CRDS.
Plus d'informations : boss.gouv.fr